Сокращение штата. Что делать если Вам грозит сокращение?

уволили с работы 610х320

Здравствуйте, друзья! Тема сегодняшней статьи защита своих прав в трудовых отношениях, что делать если грозит сокращение штата. О том, как правильно увольняться, или не увольняться, если в вашей фирме намечается сокращение сотрудников и оно коснулось вас лично или кого-то из близких знакомых!

Самое главное не впадать в отчаяние! И не попадаться на провокации и давление. Работодателю в таких случаях выгодно, чтобы вы написали заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 Трудового Кодекса РФ), и скорее всего, вам предложат именно это сделать. Но, ни в коем случае не пишите такое заявление!

Конечно, для многих возможность попасть под сокращение – очень неприятная и даже ужасная новость! Если вам работа очень дорога или вы просто считаете сокращение вас, как сотрудника – вопиющей несправедливостью, тогда будем бороться за свои права! Есть люди, которые не очень дорожат своим рабочим местом, и сокращение рассматривают, как новую возможность реализоваться в жизни! Но даже таким людям не стоит самим писать заявление об увольнении, так как причитающаяся компенсация при сокращении, я думаю, никому не помешает!

С чего начать!

Прежде всего, как советуют опытные адвокаты, попробуйте просто поговорить с вашим начальником. Разговор должен быть спокойным, конструктивным. Постарайтесь выяснить, почему сложилась такая ситуация. Возможно, у вас появятся идеи выхода из ситуации без сокращения, и они понравятся вашему шефу.

Если же все-таки сокращение неизбежно, то наступило время подумать о размере компенсации. По закону при сокращении штата работник получит не менее двух размеров среднемесячной официальной зарплаты (статья 178 Трудового Кодекса РФ). Об этом нужно помнить, а то некоторые нерадивые работодатели и тут пытаются сэкономить. Но! Оказывается, есть шанс рассчитывать на более щедрые выплаты! И от куда бы им взяться?

Дело в том, что провести сокращение штата грамотно, даже ссылаясь на закон, очень трудно. Практически всегда у сокращенного работника есть возможность восстановиться на рабочем месте через суд. Многие уволенные по сокращению штатов идут в суд из принципа, чтобы отомстить за уязвленное самолюбие, а восстановившись, увольняются по собственному желанию в тот же день, с которого были восстановлены. В принципе людей можно понять.

Так как обычно человек, проработав много лет на одном месте, отдает работе не только свои профессиональные качества, но и, конечно, духовные. Возможно, для какого-то человека, работа – единственный смысл в жизни. И ваш работодатель, если он грамотный руководитель, прекрасно все это осознает. Возможно, он испытывает искреннюю привязанность к своим сотрудникам, и был бы рад, если бы ему кто-нибудь подсказал лучший вариант, чем сокращение, чтобы выйти из кризиса.

Поэтому, если сокращение неизбежно, договариваемся с шефом о размере выплаты. Обрисовав картину предстоящего суда и возможных выплат, вы можете попробовать договорится о выходном пособии гораздо большем, чем за два месяца, например за полгода. Все, конечно, индивидуально, но если зарплата официальная и приличная, пособия может хватить с лихвой на отдых и время поиска другого хорошего варианта работы.

Договорившись с работодателем устно, лучше составить письменное соглашение в присутствии и с подписями свидетелей (это могут быть сослуживцы, юрист, начальник отдела кадров), либо зафиксировать протоколом размер выходного пособия и срок выплаты, также в присутствии и с подписями свидетелей. Взамен вы пишете заявление об увольнении по соглашению сторон (статья 77 Трудового Кодекса РФ).

Ну а если работодатель сильно упирается, и собирается вас все равно сократить, то есть вам собственно терять нечего, можно пустить в ход тяжелую артиллерию. В нашей стране практически во всех фирмах и предприятиях есть нарушения, и упоминание о заявлении, например, в комитет по труду или прокуратуру, на некоторых руководителей может возыметь действие.

Как поступить в случае, если вам договориться не удалось и увольнение состоялось, но вы не согласны с вашим увольнением?

Опытные юристы считают - надо обязательно судиться, так как дело обычно выигрышное, суд примет сторону работника. В ваших интересах потянуть дело, в случае выигрыша вам оплатят «простой» по среднемесячному официальному заработку и восстановят на работе. Если процесс тянется полгода, то вы получите зарплату за полгода, это однозначно больше, чем выходное пособие за два месяца.

Кому не хватает юридической грамотности и смелости лучше проконсультироваться с юристом. Нужно: правильно составить исковое заявление в суд, приложить к нему требующиеся документы, оплатить госпошлину. Пока длится тяжба, можно подыскивать работу или подрабатывать на ваше усмотрение. А когда процесс завершится, и вас восстановят на работе, уже сами решите, где продолжите трудовую деятельность. Кто-то не захочет работать на прежнем месте в силу сложившихся обстоятельств, но есть много примеров, когда уволенный и восстановленный работник еще много лет мирно трудился в любимой конторе.

От себя желаю, чтобы у вас на работе все было хорошо! Чтобы фирма, где вы трудитесь, процветала, и не возникло необходимости в сокращении штатов! На сегодня все!

С Уважением, Алексей Грин.

 На главную страницу

В каталог статей.

2 комментария для “Сокращение штата. Что делать если Вам грозит сокращение?”
  1. Katerina

    Не так давно у меня произошла следующая ситуация. Я работаю в филиале муниципального предприятия. В головном офисе одна дама решила, что моя работа не важна и хотела меня уволить через сокращение моей должности в штате. Однако мой непосредственный директор так быстро отстоял мою должность, что я даже расстроится по этому поводу не успела :)! Но было приятно почувствовать, что меня ценят!

Оставить свой комментарий

Подписаться без комментирования.

Copyright © Безопасность и защита - Блог о безопасности и защите: дома, на улице, на работе, в бизнесе.